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员工不去新地点上班算旷工吗(员工拒绝到岗并索赔,法院如何判决)

2021-12-06 本站作者 【 字体:

公司搬迁新的办公地点,距离太远员工不想去,能不能按旷工辞退?

调岗、调薪、调动工作地点是实践中很容易产生劳动纠纷的情形,尤其是用人单位没有与员工协商单方调整。

公司搬迁,每天上班要1.5小时,员工不去可以按旷工开除?


因为一些用人单位会采用调岗降薪等方式,给员工的工作生活带来不便,让员工自己辞职,以达到解除员工无需支付赔偿的目的。

这样的做法很多时候能够达到目的,但也因此产生了不少的劳动争议,并且这样的事情多了,员工对调整工作岗位和工作地点就很抗拒。

司法实践中,用人单位调整工作岗位和工作地点是否合理,应该考量这些方面:合同中是否提前约定、是否降低员工的工资待遇、是否经过协商、是否带有侮辱惩罚性质、是否给员工工作生活带来不便…。

对于不合理的调岗安排,员工可以拒绝,但如果是合理的调岗,员工拒绝的话公司就可以认定为违反规章制度。

公司搬迁,每天上班要1.5小时,员工不去可以按旷工开除?


公司搬迁员工通勤时间大增,可以不去吗?

陈女士2016年5月入职某旅游公司担任市场营销文案策划经理一职,双方签订为期三年的劳动合同,约定的工作地点为武汉市,工资4026元每月。

合同中还约定了如因公司工作需要,陈女士同意公司将其派往关联公司、各地分公司工作。

2018年6月28日,公司因经营业务范围发生变化及经营发展需要,召集员工开会研究后,将办公地点从武汉市硚口区长丰街搬迁至武昌区中北路。

7月,公司正式通过邮件和微信的方式通知全体员工搬迁到新的工作地点上班。

公司搬迁,每天上班要1.5小时,员工不去可以按旷工开除?


陈女士家住东西湖区,到新的办公地点单程就需要90分钟,于是向公司反映搬迁后上班存在实际困难,得到的答复是“按搬迁通知执行”。

陈女士不干,没有如期到新工作地点上班,仍在原办公地点处理工作事宜。

公司多次通知陈女士后仍未到岗,公司以陈女士累计旷工4天,严重违反公司规章制度、影响正常工作为由,通知陈女士解除劳动关系,陈女士在原工作地点出勤这几天的工资也没有发。

之后陈女士申请劳动仲裁,要求公司支付工资、未休年休假工资以及违法解除劳动合同赔偿金,仲裁未获得支持后起诉至法院。


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